Slimmer rekruteren

Terug baas worden over je aanwervingen?
Dankzij een doeltreffende mix van employer branding en recruitment!
Met een careersite die van kandidaten sollicitanten maakt.
Bij Elements gebruiken we cookies om jouw surfervaring makkelijker te maken (deze kan je jammer genoeg niet weigeren als je onze website wil bezoeken), om sociale mediafuncties te bieden en om het verkeer op onze website te analyseren (deze kan je wel weigeren als je wil).

Meer informatie.
Ok, ik ga akkoord!
Close
Waar loop jij tegenaan bij aanwervingen?
"Weer een kandidaat die plots afhaakt tijdens het sollicitatieproces."
Te lange processen waardoor kandidaten afhaken? Verlies je tijd met het inplannen van interviews en andere "administratieve" taken? Of beslissen je hiring managers maar niet?
Meer weten?
"Wel bezoekers maar geen sollicitanten op onze jobs."
Blijven je functies langdurig openstaan? Omdat je geen of te weinig sollicitaties ontvangt op advertenties & vacatures?
Of solliciteren vooral de verkeerde kandidaten?
Meer weten?
"We zijn te afhankelijk geworden van externe partners."
Hoog oplopende kosten van hiring fees? Te weinig controle op de kwaliteit van je instroom? En ook nog tijdverlies door het continue briefen van je partners?

Meer weten?
Waarom er zo weinig kandidaten solliciteren of alsnog afhaken?
"De schaarste aan talent is een feit.
En het einde is niet in zicht"
De schaarste aan talent wordt bijna elke week opnieuw aangetoond. Dit ervaar je ongetwijfeld ook zelf. Deze schaarste is structureel én er is niet meteen verbetering in zicht.
Meer weten?
"De kandidaat is baas!
Like it or not."
Goede kandidaten hebben voldoende keuze en zijn kritisch over jouw recruitmentproces. Duurt het lang of Is solliciteren te lastig? Dan haakt de kandidaat af. En keert niet meer terug.

Meer weten?
"Je bedrijf wordt continu beoordeeld: met het duimpje omhoog of omlaag?"
Kandidaten zoeken zowel off- als online naar meningen & reviews over je bedrijf. Je reputatie als werkgever is dan ook cruciaal om hen te overtuigen.

Meer weten?
Hoe word ik dan terug baas over mijn eigen aanwervingen?
Dankzij een doeltreffende mix
van employer branding & recruitment, ondersteund door een sterke careersite.
Vandaag & morgen
Wat zijn de sterktes & aandachtspunten van je huidige aanpak. Wat zijn je ambities inzake recruitment de komende jaren?
Plan van aanpak
A goal without a plan is just a wish! Daarom maken we samen een stappenplan om tot een betere instroom & aanwervingen te komen.
Acties op
jouw maat
Tijd voor actie! Op jouw maat. Dankzij training & advies of
via projecten en detachering.
Zo realiseren we stap voor stap jouw doelstellingen.
Meten is weten
Geen acties zonder inzichten. Dankzij beschikbare & nieuwe data verbeteren we het proces om je aanpak effectiever te maken.
Meer weten ?
Drop je gegevens & we nemen snel contact!
Onze klanten
Alvast inschrijven op onze maandelijkse nieuwsbrief?
Maandelijks ontvang je interessante blogs, content, klantencases en tools & templates.
FAQ
Mijn site is niet mobile responsive. Is dat een probleem?
Meer dan 55% van de kandidaten gebruikt zijn/haar mobiel. Geen mobile responsive site staat gelijk aan het weggooien van dit aantal potentiële kandidaten.
Hoeveel vacatures mag ik posten op sociale media per week?
Het is aangeraden om een soft approach te hanteren op sociale media. Breng nieuws rond nieuwe werknemers, activiteiten, zaken waardoor mensen getriggerd worden en zorg voor een duidelijke link naar je jobsite. Vermijd irritante posts met enkel en alleen aanbiedingen. Daar haken mensen op af.
Wat is het nut van het ATS in functie van mijn vacatures?
Een eenvoudig ATS laat je reeds toe om je kandidaten te linken aan de vacature. Vermijd dat men moet mailen. Dit is nefast voor de conversie en zorgt niet voor transparantie. Als je het ATS koppelt aan je site en daarachter GA steekt dan kan je meten tot aan de aanwerving.
Wat is het nut van social media?
79% van de kandidaten vindt via sociale media informatie in rond het bedrijf. De cultuur, de werknemers. Hier verkoop je op een eerlijke manier je employer brand.
Hoeveel aanwervingen per jaar moet ik hebben om een online recruitment platform te gebruiken?
"One size does not fit all" is hier ook van toepassing. Daarom dat we meerdere oplossingen bieden. Je kan al instappen met een basis versie en dan is zelfs de eerste aanwerving al meteen winst als je vergelijkt met hiring fees.