Slimmer rekruteren

Doeltreffende mix van employer branding en recruitment
Onze aanpak ?
Wij stellen de kandidaat centraal en meten doorheen het ganse employer branding & recruitment proces.
"Al die inspanningen en niets lijkt te werken om kandidaten aan te trekken."
Elke week vacatures op Facebook en Linkedin zonder respons? Niemand die jouw bedrijf eigenlijk kent? Niet terugvindbaar in de Google zoekresultaten?
Versterk je employer brand en bekendheid!
Lees meer >
"Genoeg bezoekers op
de site, maar geen sollicitanten."
12.000 bezoekers per jaar op je site en slechts 30 sollicitanten? Meestal verkeerde kandidaten? Lang openstaande vacatures en dus hoge hiring fees om in te vullen?
Tijd om je jobsite eens aan te pakken!
Lees meer >
"We zijn te afhankelijk geworden van externe partners."
Lopen de kosten van hiring fees te hoog op? Heb je te weinig impact op de kwaliteit van je instroom? Verlies je te veel tijd aan het briefen van partners?
Word terug baas van je eigen brand en recruitment!

Lees meer >
"Weer een goede kandidaat die afhaakt tijdens het sollicitatieproces."
Hiring managers die maar niet kunnen beslissen? Tijdverlies door het inplannen van agenda's en andere "administratieve" recruitment taken?
Tijd om je recruitment proces te verbeteren!
Lees meer >
Onze klanten
Bedrijven die samen met ons hun candidate journey
en recruitment proces hebben verbeterd.
Securitas
Talenco
Convitas
Roborana
McCain
Dentius
Ufinity
Ontex
MCH
Digitals
Cheops
Bakker & Partners
Formica
Keppel Seghers
Monin
Skedify
Imperial Meat Products
Cares Assistance
Waarom Elements?
Analyse
Geen actie zonder grondige analyse. Jouw huidige situatie, aanpak én recruitment uitdagingen als basis van ons advies & acties
Employer Branding
Samen verduidelijken we jullie aanbod. We bereiken jullie kandidaten door de juiste content via de juiste kanalen te verspreiden.
Conversie
De focus op gebruiksgemak voor de kandidaat garandeert een ideale conversie van kandidaat naar sollicitant, van sollicitant tot collega.
Recruitment proces
We creëren recruitment processen op maat van je vacature en je kandidaat. Zo kunnen beide partijen de juiste beslissing nemen.
Contacteer onze Solution Partners
We plannen zo snel mogelijk een afspraak in!
FAQ
Mijn site is niet mobile responsive. Is dat een probleem?
Meer dan 55% van de kandidaten gebruikt zijn/haar mobiel. Geen mobile responsive site staat gelijk aan het weggooien van dit aantal potentiële kandidaten.
Hoeveel vacatures mag ik posten op sociale media per week?
Het is aangeraden om een soft approach te hanteren op sociale media. Breng nieuws rond nieuwe werknemers, activiteiten, zaken waardoor mensen getriggerd worden en zorg voor een duidelijke link naar je jobsite. Vermijd irritante posts met enkel en alleen aanbiedingen. Daar haken mensen op af.
Wat is het nut van het ATS in functie van mijn vacatures?
Een eenvoudig ATS laat je reeds toe om je kandidaten te linken aan de vacature. Vermijd dat men moet mailen. Dit is nefast voor de conversie en zorgt niet voor transparantie. Als je het ATS koppelt aan je site en daarachter GA steekt dan kan je meten tot aan de aanwerving.
Wat is het nut van social media?
79% van de kandidaten vindt via sociale media informatie in rond het bedrijf. De cultuur, de werknemers. Hier verkoop je op een eerlijke manier je employer brand.
Hoeveel aanwervingen per jaar moet ik hebben om een online recruitment platform te gebruiken?
"One size does not fit all" is hier ook van toepassing. Daarom dat we meerdere oplossingen bieden. Je kan al instappen met een basis versie en dan is zelfs de eerste aanwerving al meteen winst als je vergelijkt met hiring fees.
Heb je een specifieke vraag? Contacteer Jan (0472 022 507 - jan@elements.career)
of Philippe (0474 444 800 - philippe@elements.career) of mail ons.