EMPLOYER BRANDING & recruitment
DIY: 10 vragen voor een reality check van je employer brand & recruitment aanpak
25 mei 2020 - Jan In 't Ven

Geen idee eigenlijk!
Overkomt het je wel eens dat een kandidaat plots afhaakt en je vertelt dat hij elders heeft getekend? Of dat je ondanks heel wat jobadvertenties te weinig instroom hebt? Moet je wel eens het antwoord schuldig moet blijven op vragen van je directie naar de besteding van je budgetten in advertenties, social media, …. en waarom vacatures zo lang blijven openstaan?

Dan is het tijd voor een reality check van je employer branding & recruitment aanpak. Controleer eens in welke mate

* Jij je kandidaaten echt goed begrijpt
* Je aanbod strookt met de realiteit van "werken bij" jouw bedrijf
* Je recruitment proces aangepast is aan de kandidaat anno 2020.

De "post & pray" aanpak is immers al lang verleden tijd. De schaarste aan talent kan je ook niet de schuld van alles blijven geven. Om zo effectief mogelijk talent aan te werven moet je inzicht in je kandidaten vergroten. Begrijpen waarom kandidaten wél reageren, wat ze belangrijk vinden en via welke kanalen & verhalen je hen bereikt & overtuigt. Daar gaat het om.

Hoe doe je dat?
Hieronder een do-it-yourself voorstel waarmee je aan de slag kan.

Neem het overzicht van je meest recente aanwervingen,"hired". Vul deze lijst ook aan met enkele kandidaten die uiteindelijk niet aangeworven zijn. Concreet: "not-hired" omdat de kandidaat het aanbod niet aanvaard heeft. Heel wat vragen kan je ook aan hen stellen. Plan een moment in voor een persoonlijk gesprek over je employer branding & recruitment aanpak. Heb je al een onboarding proces? Integreer deze vragen in dit proces. Doorvragen is de boodschap!

Just do it!
1) Wanneer hoorde de kandidaat voor de 1e maal over je bedrijf?
2) Hoe vond de kandidaat de vacature? Besloot hij/zij meteen te solliciteren?
3) Kende de kandidaat medewerkers en had hij/zij contact met één van je medewerkers naar aanleiding van deze vacature?
4) Bij welke andere bedrijven heeft de kandidaat nog gesolliciteerd destijds?
5) Wat waren uiteindelijk de belangrijkste redenen om te solliciteren bij jóuw bedrijf?
6) Hoe ervaarde de kandidaat het sollicitatieproces? Welke suggesties heeft de kandidaat om het solliciteren te vereenvoudigen en welke informatie zou beschikbaar mogen zijn online?
7) Hoe ervaarde de kandidaat de verschillende interviews met oa HR/recruitment en de hiring managers?
8) Hoe ervaart men het "werken bij" jouw bedrijf na enkele maanden: wat zijn positieve aspecten en wat zijn aandachtspunten van "werken bij"?
9) Wat zou je meer in de verf kunnen zetten in je communicatie over de vacature en "werken bij" je bedrijf?
10) In welke mate zou de kandidaat (zeker ook not-hired) je bedrijf aanbevelen? En waarom?

Zo! 10 vragen om een DIY check te doen van je employer branding & recruitment. Succes!

Meer weten om je employer branding & recruitment aanpak te begrijpen én verbeteren?
Mail even naar jan@elements.career!

Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Schrijf hier in op onze maandelijkse nieuwsbrief?
Maandelijks ontvang je interessante blogs, content, klantencases en tools & templates.