RECRUITMENT
Een slim rekruteringsplan als basis voor jouw succesvolle aanwervingen in 2019

4 jan 2019 - Jan In 't Ven
Bedrijven zijn zo talentvol als de mensen die ze inhuren. Toch blijft het aantrekken van de juiste talenten voor organisaties één van hun grootste uitdagingen. Bedrijven blijven immers vasthouden aan niet langer renderende rekruteringsstrategiën.

Herinner je je de dagen dat je jouw vacature op je jobsite kon plaatsen en je er verder niet te veel naar hoefde te kijken? Of dat je jouw vacature plaatste op een aantal jobboards en je vervolgens gewoon kon wachten tot er een hele hoop kwalitatieve sollicitanten je deur plat liepen? Deze dagen zijn voorbij! Tegenwoordig moet je actiever op zoek naar de ideale profielen.

Technologie in de HR-wereld
Technologie kende de laatste jaren een sterke opkomst in elke sector en in elk deel van de maatschappij. Het gevolg: de human resource-industrie is onherkenbaar geworden in vergelijking met hoe ze er een paar jaar geleden uitzag. Kandidaten hebben nu veel meer controle tijdens hun zoektocht naar een job. Dat betekent dat je geen talent meer kiest. Talent kiest jou.

Hierdoor is het vinden van kwaliteitsvolle kandidaten de grootste uitdaging geworden voor veel HR-professionals, CEO's en business owners. Vooral het vinden van profielen voor IT-gerelateerde sectoren blijft een stijgend probleem in de HR-wereld. Talent is schaars, en samen met de rest van de wereld verandert het aanwervingsklimaat in België voortdurend. Daarom is het vinden en aannemen van ideale kandidaten, vooral die met speciaal gevraagde vaardigheden, een extreem duur, moeilijk en tijdsintensief proces geworden.

Het antwoord om deze uitdagingen te overwinnen ligt nochtans voor de hand: enerzijds dien je jouw bedrijf aan te passen aan de nieuwe HR- omgeving en de bijbehorende trends, anderzijds is belangrijk jezelf te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Wij geven je enkele tips over hoe je jouw zoektocht naar talent efficiënter en productiever kan laten verlopen.

1. Talent sourcing

Een eerste optie om je recruitment te stroomlijnen is talent sourcing. Bij talent sourcing ga je proactief op zoek naar kandidaten, waarbij vooral gebruik wordt gemaakt van online bronnen. Hierbij gaat het hoofdzakelijk om het vinden van informatie over potentiële kandidaten, ongeacht of zij actief op zoek zijn naar een job of niet. Vervolgens geef je deze kandidaten een aantrekkelijk jobaanbod.

Technisch gezien werkt sourcing als volgt: 'slimme' sourcing algoritmes doorzoeken met één zoekopdracht tegelijkertijd meerdere cv-databanken, sociale media of netwerken. Eigenlijk een soort Google voor HR dus. Zo kan je met de juiste combinatie van trefwoorden en criteria efficiënt de beste kandidaten vinden en benaderen.

2. Employee persona's

Vooraleer je op zoek gaat naar kandidaten, identificeer je eerst hun employee personas. Hierbij stel je een beeld op van je ideale kandidaat dat een bepaald segment van potentiële werknemers weerspiegeld. Wanneer je begrijpt wie jouw kandidaten zijn, wat hen interesseert en wat hen aantrekt in een job, kan je op een gerichtere manier met deze doelgroep communiceren. Het stelt recruiters in staat om:

  • kandidaten te benaderen op een manier die hen het meest zal aanmoedigen om effectief te reageren;
  • inzicht te verwerven in de culturele fit tussen het bedrijf en de kandidaat.
Het resultaat van dit onderzoek is een lijst met potentiële kandidaten die zowel passen bij de job, als bij de organisatie. Deze lijst kan klein lijken, maar is waardevoller dan het posten van je openstaande job op willekeurige platformen waar een hele hoop niet gekwalificeerde kandidaten worden bereikt. Zo helpt kandidatenonderzoek je gekwalificeerde kandidaten te vinden en een pipeline van kwalitatieve sollicitanten op te bouwen.

3. Bereik passieve kandidaten via sociale media

Passieve kandidaten zijn mensen die niet actief op zijn naar een job, maar een zeer aantrekkelijk profiel hebben op de jobmarkt. Ook zij zijn net als actieve kandidaten te vinden op meerdere digitale kanalen, zoals job boards en sociale media. Sociale media zijn hier het middel bij uitstek om deze kandidaten al kennis te laten maken met de organisatie, de toekomstige collega's en de bedrijfscultuur.

Deze tips zijn een begin, maar zijn pas echt effectief wanneer ze worden samengegoten in een sterke recruitmentstrategie op maat van jouw noden als organisatie en de doelgroep. Zo kunnen ze op elkaar worden afgestemd en gaan ze elkaar versterken. Met als gevolg dat organisaties snel en efficiënt kunnen inspelen op de trends in een steeds veranderende arbeidsmarkt.

Zo creëer je een sterke en duurzame employer brand in de perceptie van jouw doelgroep.

Is je recruitmentaanpak hier vandaag nog niet klaar voor? Of weet jij nog niet waar jouw prioriteiten liggen in de hervorming van jouw recruitment proces? Contacteer jan@elements.career

Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Contacteer ons voor meer informatie.
"By clicking the button you agree our Privacy Policy"