EMPLOYER BRANDING
De hiring manager als ambassadeur van je employer brand
15 mei 2019 - Jeroen Raes
 
Rekruteren in een schaarse markt is a hell of a job. Elk duwtje in de rug om sneller vacatures in te vullen of betere kandidaten te vinden is meegenomen. De hiring manager speelt hierin een belangrijke rol. Binnen elke fase van je recruitment proces, van eerste interview tot aanwerving, kan hij/zij een actieve rol spelen.Ook op momenten dat er nog geen openstaande vacatures zijn kan de hiring manager meewerken. Zowel om de de employer brand uit te dragen als om een talent pool op te bouwen. Niet noodzakelijk voor morgen, wel voor later.


Ok! Maar hoe dan?
Kandidaten enthousiast maken over je bedrijf via je employer brand doe je niet enkel met jobs. Zij beslissen immers niet enkel op basis van een vacature, maar doorlopen een candidate journey waarin ze zich informeren over jouw bedrijf en zijn activiteiten, strategie, collega's, projecten, cultuur, innovatie, technologie,…. Er is zoveel meer dan enkel jobs waarover kandidaten zich willen informeren vooraleer ze beslissen om te solliciteren.

We geven hieronder enkele praktische voorbeelden waar hiring managers concreet kunnen bijdragen aan het uitdragen van het employer brand en het opbouwen van talent pools:

  1. Of je doelpubliek nu schoolverlaters zijn of professionals, gastlezingen geven of doceren zijn ideale manieren om kandidaten in contact te brengen met je bedrijf, expertise en met de hiring manager als toekomstig manager.
  2. Ook stages zijn een uitstekend middel waarmee je een dubbelslag kunt slaan: als bedrijf kan je echt "selecteren". Tegelijkertijd krijgt de stagiair een ideale kans écht kennis te maken met het bedrijf en de job. Voor bepaalde afstudeerrichtingen ligt het percentage stagiairs die uiteindelijk in dienst komen erg hoog.
  3. Bedrijfsnetwerken: van Voka tot Agoria en van Etion tot Fevia, om er enkele te noemen. Bedrijfsnetwerken bieden heel wat opportuniteiten om "airtime" te behalen en je employer brand extra in de kijker te zetten binnen je sector of industrie. Je brengt je organisatie immers onder de aandacht met inhoudelijk relevante thema's.
  4. Ook je digitale aanwezigheid is een eenvoudige en belangrijke manier om het employer brand van jouw bedrijf uit te dragen als hiring manager. Het blijft verbazend te zien hoe weinig uitnodigend en informerend Linkedin profielen van hiring managers zijn: Geen informatie over het bedrijf, over de samenstelling van de teams en de functies hierbinnen…. Laat staan dat er relevante content terug te vinden is of links die kandidaten naar je careersite leiden. Zeker wanneer jouw doelgroepen actief is op Linkedin een gemiste kans!
  5. Al deze acties bieden jou als hiring manager mooie kansen om talent te bereiken en te spotten, maar het is ook belangrijk om actief contact houden met interessante kandidaten. Enkel zo blijft jouw bedrijf als potentiële werkgever bij hen op de radar. Connecteer via LinkedIn, praat bij met kandidaten, kom te weten wat hun volgende stappen zijn,... Cruciale elementen om kandidaten verder te binden aan je employer brand die het makkelijker maken om hen te laten solliciteren op het moment dat je effectief vacatures hebt.


Jeroen Raes
Recruitment Optimizer
Jeroen maakte voor het eerst kennis met Employer Branding tijdens zijn opleiding marketing. Een job waarin hij marketingprincipes kon combineren met recruitment vond hij bij Elements. Bedrijven helpen om authentiek te communiceren en als gevolg de juiste persoon op de juiste plaats krijgen, daar doen we het voor!
Contacteer ons voor meer informatie.
"By clicking the button you agree our Privacy Policy"