RECRUITMENT
De voor- en nadelen van video recruitment
25 april 2019 - Jan In 't Ven
 
In tijden van schaarste aan talent, waarbij een sterke candidate experience nodig is om kandidaten aan te werven, is het cruciaal om verbeteringen en optimalisaties door te voeren van je recruitment aanpak. Elke dag duiken nieuwe HR Tech tools op die trachten gebruiksgemak voor de kandidaat te verhogen, beter te selecteren en tijdwinst voor het bedrijf op te leveren.

Video recruitment is één van de tools die aan een steile opmars bezig is.
We spreken over video recruitment wanneer in één van de stappen binnen je rekruteringsproces video gebruikt wordt. Meestal is dit het geval in de pre-screening. Bij video recruitment vallen 2 types te onderscheiden: Enerzijds is er live video, waaronder tools zoals Skype en Facetime vallen. Anderzijds bestaan er ook opgenomen video's. Bij deze vorm van video recruitment beantwoordt de kandidaat vragen door zichzelf te filmen en deze filmpjes door te sturen naar de recruiter.
Voorbeelden van bedrijven die deze tools aanbieden zijn Visiotalent, Hirevue of Cammio. Deze blog focust zich op opgenomen video's.

Wij zochten voor je uit wat de voordelen en aandachtspunten zijn van video recruitment. Ook benieuwd?

Voordelen van video recruitment zijn:

  1. Tijdbesparend
    Zowel voor de kandidaat als voor de recruiter is een video interview tijdbesparend. De kandidaat kan het interview plaats- en tijdsonafhankelijk afleggen. Waar en wanneer hij/zij dit wenst zonder zich te moeten verplaatsen. De recruiter kan op zijn beurt het interview makkelijker verwerken wanneer hij/zij wil.

  2. Accuratere verwerking
    Je hebt als recruiter de mogelijkheid om een specifiek antwoord opnieuw te bekijken om zeker te zijn dat je alles echt wel goed begrepen hebt. Bovendien kan je het overzicht niet verliezen of kandidaten vergeten. Op deze manier helpt video recruitment je betere beslissingen te nemen.

  3. Persoonlijker dan telefonisch
    Tijdens een video interview krijg je ook meteen een algemener beeld van de kandidaat dan tijdens een telefonisch interview. Jen kan de lichaamshouding observeren en ook de communicatieve vaardigheden beter beoordelen dan via de telefoon.

  4. Gestandaardiseerd
    CV's verschillen van elkaar waardoor telefonische screenings niet op dezelfde manier dreigen te verlopen. Vooral wanneer je kiest voor een opgenomen video interview met een vaste structuur krijg je een meer gestandaardiseerd proces. Zo kan een kandidaat zijn/haar antwoorden ook beter voorbereiden, wat ook al minder stress met zich meebrengt.

  5. Betere performance tracking
    Na enkele maanden gebruik te maken van video recruitment als pre-screening tool krijg je een beter zicht op het profiel van de kandidaten voor een bepaalde job. Meten is weten!

Natuurlijk zijn er ook aantal aandachtspunten aan video recruitment:

  1. Slechte eerste indruk
    Niet elke kandidaat voelt zich even comfortabel voor een camera, wat prestaties tijdens het gesprek mogelijks negatief beïnvloedt. Wanneer er onvoldoende belichting is of net te veel kan dit ervoor zorgen dat de kandidaat niet goed zichtbaar is, of niet op zijn/haar best naar voor komt.

  2. Technische problemen
    Ook technische problemen of een slechte verbinding kunnen ervoor zorgen dat de kwaliteit van de video niet goed is, niet goed aankomt en dat het gesprek niet goed beoordeeld kan worden. Bij twijfel nodig je de kandidaten dus best toch nog eens uit voor een face-to-face interview.

  3. Geen vragen van de kandidaat
    Een eerste screening wordt ook gebruikt door de kandidaat om meer te weten te komen over het bedrijf en de jobinhoud. Bij een video screening krijgen zij hiervoor niet de kans. Je kan er als bedrijf wel voor kiezen om een extra video te laten opnemen waarin de kandidaat zijn/haar vragen kan stellen.

  4. Beperkte tijd
    Wanneer je gestructureerde video interviews afneemt krijgt elke kandidaat evenveel tijd om te antwoorden. Dit voorkomt dat kandidaten uitweiden over bepaalde onderwerpen, maar het kan ook als een beperking ervaren worden. Dit kan je als recruiter gaan counteren door een extra take te voorzien zodat kandidaten een tweede poging kunnen ondernemen.

  5. Wegnemen menselijke factor
    Een video interview is best niet het enige contact met de kandidaat, zeker niet als hij/zij niet wordt weerhouden. Je zou in dat geval geen persoonlijk contact meer hebben tijdens het hiring proces. Geef dus best zeker telefonisch feedback om zo toch dat persoonlijke contact te houden in je proces.

Is video recruitment iets voor jouw organisatie?


Of deze tools geschikt zijn voor jouw proces hangt natuurlijk af van een aantal factoren: Hoe open staat je doelgroep voor video interviews? Weegt de kost van aankoop en implementatie van de tool op tegen wat je eruit haalt? (Via deze handige tool kan je de ROI van het implementeren van video recruitment binnen jouw proces berekenen.)

Conclusie

Video recruitment wordt vooral gebruikt als een pre-screening tool. Alvorens je dit echter gaat implementeren in je rekruteringsproces kan je best de voor-en nadelen even bekijken en in kaart brengen. Vergeet ook zeker niet te kijken of de ROI ervan groot genoeg is binnen jouw organisatie!

Wil je meer info over hoe Elements.career jouw rekruteringsprocessen kan optimaliseren? Stuur dan een mailtje naar jan@elements.career of philippe@elements.career en we plannen direct een afspraak in!



Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Contacteer ons voor meer informatie.
"By clicking the button you agree our Privacy Policy"