Recruitment

Creëer een recruitment aanpak op maat!
Zo worden sollicitanten medewerkers, zonder af te haken.
En neem samen met je hiring managers de juiste beslissing.
Hoe realiseer je een sterke recruitment aanpak?
Proces
Een recruitment proces op maat van je kandidaten . Op die manier blijven kandidaten in plaats van plots en vroegtijdig af te haken.
Tools
Zet in op digitale tools en creëer gebruiksgemak voor iedereen: niet enkel de kandidaat, maar ook
voor je recruiter & hiring manager.
Skills
Recruitment is veranderd. Het gaat niet enkel om selecteren, maar ook om data analytics, digital marketing; communicatie,.. Zorg dat je mee bent!
Analytics
Besteed je tijd en middelen effectiever op basis van inzichten via data & analytics. Geblinddoekt rijden
brengt je immers niet ver.
Recruitment Proces
Kandidaten zijn kritisch en hebben hoge verwachtingen over het sollicitatieproces. Zij haken af én keren niet meer terug als je niet aan de verwachtingen voldoet. Hopelijk delen ze niet met anderen dat je recruitment proces lang duurt, feedback niet duidelijk is en vragenlijsten moeten ingevuld worden zonder feedback.
Kandidaten verwachten daarentegen een eenvoudig & transparant recruitment proces op maat . Een recruitment proces dat sollicitanten boeit waardoor zij uiteindelijk medewerkers worden.
Recruitment Tools
Recruitment is nog vaak een tijdrovend en administratief proces voor alle betrokkenen. Dankzij het digitaliseren van je recruitment proces kan je heel wat tijdrovende activiteiten automatiseren waardoor tijd vrijkomt om je proces te verbeteren.
Het gaat niet enkel om vereenvoudigen en automatiseren. Vandaag de dag zijn er voldoende HR Tools beschikbaar waarmee je een gebruiksvriendelijkere & kwalitatievere aanpak kan opzetten. Zo verhoogt het inzicht, de tevredenheid en het gebruiksgemak voor kandidaten, recruiter en hiring manager. En neemt iedereen betere beslissingen.
Recruitment Skills
Recruitment is veranderd. Het "post & pray" tijdperk is voorbij. Het interview als een examen is al lang verleden tijd. Zorg dan ook dat iedereen een goed geïnformeerde beslissing kan nemen over "samen werken".
Je ganse employer branding & recruitment proces bevat bovendien heel wat domeinen waarvan je op de hoogte moet zijn & die onder de knie moet hebben. Denk aan digitale marketing, hr tools & analytics, communicatie, SEO & KWR, social media, ... om succesvol je aanwervingen te realiseren.
Recruitment Analytics
Alles begint bij het weten en meten van wat vandaag wel of niet (meer) werkt. Geblinddoekt rijden brengt je immers niet ver en al zeker niet op je bestemming. Door beschikbare HR en recruitment data te analyseren of nieuwe metingen op te zetten krijg je de échte succesfactoren en problemen van je recruitment proces helder. Zo begrijp je welke kanalen succesvol zijn en welke inspanningen zonder resultaat zullen blijven. En wordt het besteden van budgetten en tijd voor campagnes, jobboards, employer branding, recruitment tools…., effectiever.
Meer weten?
Drop je gegevens & we nemen snel contact!
Alvast inschrijven op onze maandelijkse nieuwsbrief?
Maandelijks ontvang je interessante blogs, content, klantencases en tools & templates.