Recruitment Plan

Met slimme acties je employer brand versterken en vacatures invullen
Hoe maken we een slim recruitment plan?
1
Recruitment uitdagingen
& aanpak
Je ambities en huidige aanpak als basis.
2
Strategische workshop

Samen sterktes en verbeterpunten identificeren.
3
Recruitment plan

Een plan! Van employer branding tot onboarding.
4
Slimme acties

Een waaier effectieve acties om instroom en aanwervingen te verbeteren.
Recruitmentplan op maat
Een concreet plan van aanpak met zinvolle acties, op maat van jouw organisatie.
Waar loop je tegen aan?
# Vacatures staan te lang open.
# Kandidaten haken kandidaten plots af tijdens het sollicitatieproces.
# Geen tijd voor nieuwe of andere acties
# De kosten van hiring fees lopen te hoog op
Wat is de oorzaak?
# Je recruitment proces is niet meer afgestemd op de verwachtingen van kandidaten
# Je bereikt zelf niet meer de juiste kandidaten
# Je bent te afhankelijk van selectiepartners
# Je verliest tijd door administratieve en tijdrovende taken in recruitment
Hoe los je dit op?
Tijdens een strategische workshop werken we samen aan jullie huidige aanpak en ambities op vlak van recruitment. We overlopen de ganse candidate journey. We brengen sterktes in kaart en benoemen verbeterpunten.

Een week na de workshop komen wij terug met een concreet plan:
# Actiepunten waarmee je direct aan de slag kan;
# Metingen en KPI's om je proces voortdurend te meten en bij te sturen;
# Inzicht in je successieplanning, om ook in de toekomst de juiste talenten aan te werven.

Benieuwd ?
We ontdekken het samen bij een koffie.