Employer BRanding & recruitment
3 redenen om een recruitment funnel te gebruiken
3 augustus 2020 - Jan In 't Ven
Hoe ziet jouw employer branding & recruitment aanpak eruit? Wat loopt er goed en wat moet beter om zelf talent aan te trekken? Hierover discussiëren, jouw aanpak analyseren én natuurlijk ook verbeteren: daarvoor komen wij 's ochtends uit bed!
Deze uitdagingen benaderen wij samen met onze klanten altijd vanuit de recruitment funnel.

Wat is een recruitment funnel? Google geeft meer dan 6 miljoen zoekresultaten. Via diverse blogs leggen wij uit wat een Recruitment Funnel is en hoe die is opgebouwd. Natuurlijk inclusief tips & tricks zodat je er zelf mee aan de slag kan.

Maar first things first: we starten met 3 goede redenen waarom de recruitment funnel approach jou en je collega's helpt om werk te maken van een sterke employer branding & recruitment aanpak.

Waarom je de recruitment funnel approach moet gebruiken!

1) Bestrijd oorzaken, geen symptomen!
Elke dag praten we met HR en Talent Acquisition Managers, met Recruiters en Talent Sourcers. Telkens opnieuw begint het gesprek vanuit de "klassiekers":
  • te weinig sollicitanten, soms eens te veel sollicitanten,
  • verkeerde sollicitanten,
  • kandidaten die afhaken tijdens het proces of hun contract toch niet tekenen of
  • kandidaten die de organisatie weer snel verlaten
Stuk voor stuk typische problemen die ervoor zorgen dat bedrijven hun functies niet of erg moeizaam ingevuld krijgen of talent behouden. De valkuil hier is dat je meestal over symptomen spreekt zonder op zoek te gaan naar de echte oorzaken. Het zijn echter de oorzaken die je moet bestrijden als je tot een succesvolle aanpak wil komen.

Een concreet voorbeeld? Zeker!
Regelmatig open ik workshops met een korte quiz. Een typische vraag is de volgende:
  1. Hoeveel keer werd een specifieke vacature bekeken op de eigen website?
  2. Hoeveel kandidaten hadden de intentie te solliciteren op die specifieke vacature?
  3. Hoeveel kandidaten hebben effectief gesolliciteerd op die vacature?
Het symptoom hier is "te weinig sollicitanten". De échte oorzaak ken je niet als je bovenstaande data niet hebt. De kans is dus 2 op 3 dat je het verkeerde medicijn toedient. Want als er wel degelijk kandidaten op je vacature belanden en zij wel degelijk willen solliciteren, maar je sollicitatieprocedure is erg kandidaatonvriendelijk dan is dát de oorzaak van je probleem. Dan heeft bvb. investeren in extra advertenties geen zin.

2) Meten is weten
Een tweede reden om de recruitment funnel te gebruiken is het belang van 'meten is weten'.
Zonder data en inzichten in je inspanningen is het onmogelijk om de échte oorzaken aan te pakken. Zonder specifieke KPI's en metrics - zowel binnen een fase als tussen fases van je recruitment funnel - kan je geen verbeteringen doorvoeren of 'afblijven' van wat goed loopt.

Een voorbeeld van een klant om dit duidelijk te maken: onze klant slaagde er in een schaarse ingenieursmarkt in om kandidaten aan te trekken, te interviewen en uiteindelijk een financieel voorstel te doen. Echter, toen liep het mis. Relatief gezien weinig kandidaten tekenden een contract. Zij verkozen alsnog een ander bedrijf. Na dieper onderzoek bleek de oorzaak te zitten in het salarisvoorstel. Soms werd het ganse proces doorlopen met kandidaten die financieel onhaalbaar waren. Gans het recruitment proces doorlopen voor niks: kostbare tijd verloren door recruiter & hiring managers. Het wijzigen van het proces en een 'salary check' tijdens de telefonische screening bleek de oplossing: minder interviews, minder voorstellen, meer starters. Het gebruik van de funnel als kader hielp ons en de klant om dit te optimaliseren en op basis daarvan ook KPI's bij te stellen.

3) Denk & werk binnen hetzelfde 'kader'
Tot slot is het een enorm voordeel om met elkaar binnen hetzelfde 'kader' te denken en te werken. De recruitment funnel is een ideaal kader om met collega's van recruitment, employer branding, marketing én ook met je hiring managers te werken. Zo weet iedereen snel waar je probleem - oorzaak en niet symptoom :-) - zich voordoet en hoe je dit kan oplossen.

Zo! Interesse om er verder mee aan de slag te gaan?
Wij komen binnenkort terug met meer informatie en inclusief nieuwe tips & tricks over de recruitment funnel zodat je er zelf mee aan de slag kan.

Goesting om je employer branding & recruitment aanpak te versterken? Stuur een mail naar jan@elements.career en we plannen direct een afspraak in!

Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Alvast inschrijven op onze maandelijkse nieuwsbrief?
Maandelijks ontvang je interessante blogs, content, klantencases en tools & templates.