employer branding
Upgrade je HR met gamification
27 dec 2018 - Philippe Demeyer
De snel veranderende arbeidsmarkt vraagt om een flexibele houding van je HR-dienst. Het wordt steeds belangrijker om te zorgen voor een goede match tussen medewerker en bedrijf. Die betrokkenheid kan je versterken door gamification te introduceren in je HR.

Gamification als het 'toepassen van game-technieken in non-game omgevingen', is tegenwoordig niet meer weg te denken uit het dagelijks leven. Denk bijvoorbeeld aan de spel-elementen in de loyaliteitsprogramma's van supermarkten, GPS-apps zoals Waze of het voortgangsbalkje op Linkedin waarin de volledigheid van je account wordt bijgehouden.

Hoe werkt gamification? Maar werkt dit op de werkvloer? Gamification gebruikt motiverende technieken uit traditionele en sociale games in non-game omgevingen. Een effectief gamification programma heeft veel weg van een getuned loyaliteitsprogramma om reële business-doelen te halen via punten, badges en leaderboards.

Klanten zijn zeker niet de enige stakeholders van een bedrijf waarvan hun engagement en motivatie belangrijk is om loyaliteit voor je merk te creëren. Werknemers kunnen ook voordeel halen uit gamification-programma's die een werkomgeving creëren waarin ze zich erkend en beloond voelen voor hun prestaties. En dit kan met meer dan verloning en extralegale voordelen op zich.

Gamification in HR 'Wat kan gamification bijdragen aan mijn bedrijf', vraag je je af? Heel veel! Hier een overzicht:

  • Spelenderwijs solliciteren
Verander je rekruteringsproces in een 'gamified' ervaring door je kandidaten te belonen met zowel erkenning als tastbare beloningen voor het voltooien van elke stap, van sollicitatie tot opstart. Op deze manier verhoog je ook de conversie van je sollicitanten.

  • Efficiënte onboarding
Stimulansen voorzien helpt je niet enkel gekwalificeerde kandidaten aantrekken, maar ze doen ook de efficiëntie toenemen van je onboarding. Sollicitanten zijn namelijk heel gemotiveerd om de verschillende stappen in hun sollicitatieproces af te werken om zo beloningen te verdienen.

  • Hechte interne coöperatie
Tegelijkertijd kan je HR-team gamification ook intern gebruiken om top recruiters te belonen en werknemers aan te zetten om topkandidaten door te verwijzen. De kans om hiermee prijzen te winnen zet je werknemers aan om een actievere rol op te nemen in het aanwerven van nieuw personeel. En het is ook een manier om wat druk van de schouders te halen bij je HR-team.

  • Verhoogde retentie bij je starters
Werknemers geëngageerd houden en het gevoel geven dat ze een onderdeel zijn van het team is cruciaal voor de retentie van je personeel. Met gamification kan je een positieve bedrijfscultuur promoten door je werknemers te belonen voor hun inzet in overkoepelende samenwerkingen of vrijwilligersprogramma's.

  • Meer participatie van je werknemers
Verplichte HR-trainingen zijn geen prioriteit voor de meeste werknemers. Je personeel motiveren om tijd vrij te maken in hun drukke schema's voor deze verplichtingen is vaak een grote uitdaging.

Een element van gamification toevoegen aan je online leerprogramma is een goede manier om mensen aan te zetten tot actie. Werknemers die beloningen of erkenning verdienen door deze 'missies' te voltooien, zullen hiervan veel sneller een prioriteit maken. Daarenboven profiteert ook je HR-departement van deze aanpak aangezien ze hun collega's niet meer om de haverklap moeten lastigvallen om hun opleiding te voltooien.

Conclusie Gamification is een middel dat op allerlei manieren toegepast kan worden om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Binnen HR kan je met deze werkwijze beter talent rekruteren, je medewerkers motiveren en participanten belonen voor hun bijdrage. Het leuke aan gamification is dat je het op onnoemelijk veel manieren kan toepassen in je bedrijf en naar hartelust kan personaliseren voor jouw collega's.

Wil jij ook gebruik maken van gamification in jouw rekrutering of onboarding? Elements helpt je graag op weg! Neem contact op met Philippe en samen kijken we hoe we jouw HR kunnen updaten voor de toekomst.

Philippe Demeyer
Solution Partner Employer Branding
Met meer dan 25 jaar ervaring in zowel HR als marketing, is Philippe gespecialiseerd in Brand Experience. Daarin maakt hij de combinatie tussen customer en employee experience. Hij gelooft sterkt in digitale innovatie en big data en streeft ernaar om de emotionele ervaring en technologie samen te brengen. Als Employer Branding partner neemt Philippe de strategische uitdaging aan om het talent bij Elements.career tot zijn volle potentieel te brengen en tegelijk de business te boosten.
Contacteer ons voor meer informatie.
"By clicking the button you agree our Privacy Policy"