Interesse in Employer Branding en Recruitment?
Bekijk zeker ook onze opleidingenpagina!
Hier vind je een overzicht van alles waar Elements.career ondersteuning in biedt:

Van Employer Branding tot Onboarding!
CAREERSITE
De 5 grootste voordelen van een goede careersite
Is jouw organisatie - net als vele andere - hardnekkig op zoek naar het juiste talent?
Dreigt de werkdruk te hoog te worden voor je medewerkers of verlies je omzet en klanten door een tekort aan goed personeel?

De "war for talent" woedt inderdaad nog steeds en lijkt nog niet voorbij. Kandidaten hebben meer dan voldoende keuze en zijn kritisch over werkgevers. Ze gaan online op zoek naar jobs, informatie over jouw bedrijf, getuigenissen van (ex)-werknemers, ....en beslissen dan waar ze solliciteren.

Jij hebt ongetwijfeld al acties ondernomen om hier het hoofd aan te bieden om tóch zelf talent aan te werven. Maakt een goede careersite daar al deel vanuit?

In deze blog gaan we dieper in op 5 belangrijke voordelen van een careersite als onderdeel van jouw employer branding & recruitment strategie.


First things first: wat is een careersite?
"Een one stop shop waarmee je de juiste kandidaten bereikt, informeert en vlot laat solliciteren" is onze favoriete een omschrijving.

Een goede careersite focust bevat véél meer dan enkel jobs. Het informeert en verleidt kandidaten via getuigenissen van medewerkers, een duidelijke "employee value proposition", boeiende blogs, een inkijk in de bedrijfscultuur door video & foto content, informatie over het selectieproces, ....
Zo geef je de kandidaat een virtuele rondleiding in je bedrijf en kan die op basis daarvan beslissen: is dit bedrijf vandaag of in de toekomst een interessante werkgever voor mij?

In de war for talent wordt de career site nog té vaak uit het oog verloren als middel om talent aan te werven. Daar zijn diverse redenen voor:
Omdat er gewoonweg geen career site is.
Omdat ze zich vooral focust op vacatures.
Omdat ze niet meer gevonden wordt door kandidaten.
Omdat ze niet gebruiksvriendelijk is waardoor geïnteresseerde kandidaten afhaken.
Zo verliezen bedrijven dagelijks talentvolle kandidaten.

Nochtans heeft een goede careersite een enorme impact op jouw bedrijf & je aanwervingen.
We lijsten hieronder alvast de 5 grootste voordelen op.


1) Lagere recruitment kost
Veel bedrijven krijgen het hard te verduren omdat ze simpelweg niet het juiste talent kunnen aantrekken. Daardoor lopen de kosten van coëfficienten, selectiefees, advertenties, ....om vacatures in te vullen al snel heel hoog op. En niet altijd met het verhoopte resultaat.

Dankzij een careersite als uitvalsbasis van jouw aanwervingen ben je veel beter in staat op eigen kracht talent te bereiken en uiteindelijk aan te werven. Zo daalt de afhankelijkheid en uiteindelijk ook de factuur van externe partners.
Verder verlagat een goede careersite ook de advertentiekosten op jobsites omdat je zélf meer talent bereikt.

2) Betere aanwervingen
Dankzij jouw informatieve careersite waar je niet alleen inzicht geeft over de job zelf, maar ook collega's aan het woord laat, een inkijk geeft in je bedrijfscultuur, boeiende blogartikels deelt, .... verbetert de kwaliteit van je instroom. In combinatie met goede vacatureteksten daalt zo het % 'foute' sollicitanten.

Bovendien zijn sollicitanten veel beter geïnformeerd op basis van je eigen content. Dankzij de informatie die je al online weergeeft zal je tijdens het selectieproces merken dat kandidaten beter voorbereid & overtuigd zijn.

3) Sterkere Employer Brand
Een careersite is niet enkel zinvol voor je aanwervingen vandaag. Het draagt ook bij aan je toekomstige aanwervingen. Door potentiële kandidaten al een voorproefje te geven kan je hen overtuigen zich alvast in te schrijven voor een jobalert, je nieuwsbrief of je alvast te volgen via de social media kanalen.

Op die manier heeft je careersite een directe impact op de sterkte van je Employer Brand. Je bereikt nu al kandidaten die je kennen, overwegen als toekomstige werkgever en sneller bij jou zullen terechtkomen wanneer ze écht op zoek gaan naar een nieuwe job.

4) Vlotter proces voor kandidaat, HR én hiring manager

Een optimale career site maakt gebruik van een zogenaamd ATS - Applicant Tracking Systems. Zijn je pagina's 'de voorkant' dan is het ATS als het ware 'de achterkant' van je careersite waarin je vlot vacatures beheert, sollicitanten opvolgt en ook hiring managers op aansluit.

Vaarwel afhakende kandidaten omdat ze via lange formulieren of via mail moeten solliciteren. Kandidaten solliciteren immers vlot in de vacature.
Vaarwel sollicitaties via mails die dan verloren gaan in je mailbox. De informatie van sollicitanten komt meteen in de applicatie terecht.
Vaarwel heen en weer gemail met hiring manager. Dankzij toegang tot het ATS beoordelen zij kandidaten rechtstreeks daarin.
Hoeveel tijdswinst zou dit voor jou en je hiring managers betekenen?

5) Dé uitvalsbasis voor je recruitment inspanningen

Een careersite staat centraal in je employer branding & recruitment strategie. Campagnes om je bedrijf of vacatures in de kijker te zetten, je social media kanalen, ...zijn uiteindelijk wegen die kandidaten naar je career site moeten leiden. Dit is immers dé online ontmoetingsplek waar je de kandidaat de kans biedt jouw bedrijf te leren kennen en hopelijk als toekomstig werkgever te 'scoren'.

Meer weten? Neem contact op met jan@elements.career

Ons werk, samen met onze klanten

Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Alvast inschrijven op onze maandelijkse nieuwsbrief?
Maandelijks ontvang je interessante blogs, content, klantencases en tools & templates.