RECRUITMENT
Who moved your candidate?
De kandidaat is veranderd, en (n)u?

4 juli 2019 - Jan In 't Ven
Als HR- of recruitment verantwoordelijke sta je ongetwijfeld voor pittige uitdagingen om sterk talent te blijven aantrekken. Talent is en blijft immers schaars!

Daarbij komt dat rekruteren anno 2019 danig verschilt van rekruteren 3 of 5 jaar geleden.
Er is dus niet enkel de schaarste. Kandidaten stellen zich almaar meer op als kritische consumenten. Zij willen worden overtuigd van jouw job, niet omgekeerd. Positieve en negatieve ervaringen worden gedeeld met elkaar.

Verder laten HR data en analytics toe om veel grondiger zicht te krijgen op je acties, doelgroep, kandidaten op je careersite...

Hoe ga jij nu om met die uitdaging en deze veranderingen? In welke mate ben jij bereid de kandidaat centraal te stellen en HR en recruitment data te gebruiken om nieuwe inzichten te vergaren?



Who moved your candidate?
Deze uitdaging en de manier waarop bedrijven ermee omgaan doet altijd erg denken aan het boek "Who Moved My Cheese" van Spencer Johnson. Het boek "Who Moved My Cheese" is één langgerekte en grappige metafoor dat inzicht geeft in hoe je kan omgaan met verandering. Over de relatie met de zaken waaraan je gehecht bent geraakt. In het geval van dit boek dus kaas. Het boek gaat dieper in op hoe twee muizen en twee mini-mensen omgaan met het verminderen en verdwijnen van kaas.

"It would be all so easy if you had a map to the Maze.

If the same old routines worked.

If they'd just stop moving "The Cheese"

But things keep changing…"


Jouw recruitment plan: muis of mini mens?

Voor welke rol heeft u gekozen: die van de muizen of die van de mini-mensen? Als je de twee muizen volgt, dan telt jouw employer branding & recruitmentplan nieuwe initiatieven om door kandidaten te worden gekozen. Dit betekent dat je op zoek gaat naar andere manieren binnen recruitment om kandidaten aan te trekken, te overtuigen en te selecteren. Je erkent dat de oude recruitmentstrategiën en -recepten niet langer werken en past de recruitmentstrategie daarop aan. Als je de twee mini-mensen volgt dan blijf jouw plan bij het oude. Dan blijf je lang – té lang? – inzetten op acties die al lang niet meer het gewenste resultaat uit het verleden opleveren. Zonder enige garantie op succes.

Even terug naar de vraag van hierboven: "Welk employer branding & recruitmentplan heb jij uitgewerkt om succesvol die ambitie waar te maken?"

'Muis' of 'mini-mens'?

Nu voegen we er één vraag aan toe: voor welke rol heb jij gekozen? Die van de muizen die op zoek gaan naar nieuwe methoden, of die van de mini-mensen die vasthouden aan oude methoden?

Op zoek naar een kritische blik? Een sparring partner die samen met u zinvolle investeringen en acties definieert om uw employer branding en recruitment succesvoller en efficiënter uit te voeren? Samen stropen we de mouwen op en gaan we aan de slag om tot een sterk recruitment plan te komen: boordevol acties om je employer brand en recruitment te verbeteren.

Jan In 't Ven
Solution Partner Recruitment
Al bijna 20 jaar ervaring is recruitment een rode draad doorheen Jan's loopbaan. Elk bedrijf heeft haar unieke waarde en betekenis. Dit inzicht koppelen aan een kandidaatgedreven en pro-actieve recruitment aanpak laat bedrijven toe succesvol en slim het juiste talent aan te werven.
Contacteer ons voor meer informatie.
"By clicking the button you agree our Privacy Policy"